Werk aan de winkel voor HRM-ers

Nu het net een beetje zomer lijkt te worden, maken de HRM-ers zich al weer op voor een druk najaar. Wat staat er dan zoal op de agenda?
– beoordelingen
– salarisaanpassingen
– personeelsplanningen
– budgetten voor 2012 opstellen
– HR plannen/strategie maken
– OR oprichten
– diversiteitsbeleid opstellen
– medewerkerstevredenheid onderzoeken
– anticiperen op uitkomst Miljoenennota 2011
– recruitment
– reorganiseren (dossiervorming, communicatie, regelingen, voorbereidingen, OR)
– Het Nieuwe Werken implementeren of misschien wel afschaffen(?!)
– Sinterklaas en Kerst acitiviteiten organiseren
– vakliteratuur lezen
– ziekteverzuim minimaliseren
– beleid maken (social media bijvoorbeeld)
– functieprofielen opstellen
– fucntiewaarderingen herzien
– managers trainen in het voeren van selectiegesprekken
– seminar bijwonen op vakgebied (bijblijven is essentieel in kostenreductie, -besparing en -optimalisatie)
– personeelshandboek updaten
– etc, etc, etc

Voor allen die handen of expertise tekort komen, bel gerust met PiT! hr specialists. Zij vinden snel de juiste HR specialist om tijdelijk even bij te springen. Het geeft lucht, zorgt voor resultaat en tegelijkertijd training-on-the-job voor de HRM-er. Buitenstaanders zien vaak sneller nieuwe mogelijkheden en kijken op een frisse manier tegen huidige processen en procedures aan. Laat u niet verrassen dit najaar door de hoeveelheid, diversiteit en vaak ook complexiteit van HR projecten.

Commercieel HR voeren betekent slim werken, slim inkopen en slim handelen!
Als u zoekt naar toegevoegde waarde uit HR, dan helpen wij u graag vandaag nog verder.

Fijne zomer toegewenst!